임신 중 고용 금지

그리고 Sabine Schrör, 의학 저널리스트

박사 러. 냇. Daniela Oesterle는 분자생물학자이자 인간 유전학자이며 훈련된 의학 편집자입니다. 프리랜스 저널리스트로서 그녀는 전문가와 일반인을 위한 건강 주제에 대한 텍스트를 작성하고 독일어와 영어로 의사의 전문 과학 기사를 편집합니다. 그녀는 유명한 출판사에서 의료 전문가를 위한 인증된 고급 교육 과정의 출판을 책임지고 있습니다.

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Sabine Schrör는 의료 팀의 프리랜서 작가입니다. 그녀는 쾰른에서 경영학과 홍보를 공부했습니다. 프리랜서 편집자로서 그녀는 15년 이상 다양한 산업 분야에서 근무했습니다. 건강은 그녀가 가장 좋아하는 과목 중 하나입니다.

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출산 전후 몇 주에는 모성보호법에 따라 취업이 금지되어 있습니다. 따라서 임신과 엄마와 아기의 안녕이 보호되어야 합니다. 건강상의 문제가 발생하면 임신 중 개별 고용 금지가 정상 기간 외에 적용될 수도 있습니다. 여기에서 모성보호법, 특히 고용금지에 대해 알아야 할 모든 것을 읽을 수 있습니다.

임신: 모성보호법

모성보호법(MuSchG)은 직장 내 위험, 과도한 요구 및 건강 손상으로부터 임신 또는 수유 중인 여성과 자녀를 보호합니다. 또한 임신 중 및 출산 후 일정 기간 동안 재정적 손실이나 실직을 예방합니다. 고용된 모든 예비 엄마, 견습생, 인턴 및 학생에게 적용됩니다. 가사도우미와 비정규직도 법의 보호를 받습니다. 따라서 여성은 임신 사실을 알게 되는 즉시 고용주나 훈련 제공자에게 알려야 합니다.

직장에서의 안전

고용주는 임신 사실을 관할 감독 당국에 통지해야 합니다. 또한 작업장의 위험으로부터 임산부나 수유부를 보호해야 합니다. 그는 기계, 도구 또는 장치를 포함하여 위험을 초래하지 않는 방식으로 작업장을 설정해야 합니다.

임산부가 일로 인해 계속 서 있어야 하는 경우 고용주는 휴식을 위한 좌석을 제공해야 합니다. 반면에 임산부가 상시 앉아 있어야 하는 작업장인 경우에는 임산부가 운동을 위해 잠시 휴식을 취할 수 있도록 해야 합니다.

특정 활동에 대한 일반적인 금지가 있습니다.

임신은 삶의 도전적이고 민감한 단계입니다. 직업 활동으로 인한 과도한 스트레스나 위험을 피해야 합니다. 따라서 산모와 아기를 보호하기 위해 조각 작업, 조립 라인 작업, 추가 작업, 일요일 작업 및 야간 작업뿐만 아니라 육체적으로 힘든 작업은 법으로 금지되어 있습니다. 이에 대한 예외는 임산부의 명시적인 요청, 의학적으로 인증된 안전 및 책임 감독 기관의 승인이 있는 경우에만 가능합니다.

법에 따라 임산부는 더위, 추위 또는 습한 환경, 진동 또는 소음 환경에서 유해 물질 또는 방사선, 가스 또는 증기 작업을 해서는 안 됩니다.

고용 금지

여성이 원할 경우 이 기간 동안 계속 일할 수 있지만 임신은 출산 전 6주 동안 일반적으로 고용이 금지됩니다.

출산 전 모성보호 기간 외에 출산 후 또 다른 보호 기간이 있다. 이에 따르면 산모는 출산 후 8주간 집에 있을 수 있고 일을 할 필요가 없다. 조산이나 다태아 출산의 경우, 이 기간은 12주까지 연장됩니다. 조산의 경우에는 출산 전에 사용할 수 없었던 출산 휴가 일수도 산모에게 인정됩니다. 여성이 장애를 가진 아이를 출산했고 이 장애가 출생 후 8주 이내에 명백해지면 12주의 연장된 보호 기간도 적용됩니다.

임산부가 고용금지 기간 동안 경제적인 불이익을 받지 않도록 모성보호법에서는 다음과 같은 혜택을 규정하고 있습니다.

법정 보호 기간 중 출산 전후: 출산 수당 + 사용자의 출산 수당 분담금
법정 모성보호기간 외 고용금지의 경우 : 전액

출산휴가 기간 외 취업 금지

수행된 작업이 산모나 아기의 생명이나 건강을 위험에 빠뜨리고 고용주가 상황을 시정할 모든 가능성을 소진하여 성공하지 못한 경우, 그 또는 치료 의사는 개별적으로 임신 중 고용을 금지할 수 있습니다. 임산부의 추가 고용은 전체 또는 부분적으로 금지될 수 있습니다.

의사는 출산 후에도 8주간의 모성보호 기간을 초과해 개인 부분 고용 금지령을 내릴 수 있다. 전제 조건은 여성이 모성으로 인해 덜 생산적이라는 것입니다.

일을 할 수 없음

임산부가 질병을 앓거나 사고를 당한 경우 의사는 그녀가 일을 할 수 없다는 것을 증명할 수 있습니다. 즉, 그녀는 병가를 낼 수 있습니다. 질병이 임신과 관련된 경우(자간전증, 조기 진통, 출혈 등), 의사는 근로 불가를 증명하거나 고용 금지(전문적 금지)를 내릴 수 있습니다.

일할 수 없거나 고용 금지 - 이것은 보수 금액에 영향을 미칩니다. 고용 금지의 경우 임산부는 임신 전 최근 3개월 동안의 평균 급여에서 계산된 전액(이른바 모성보호 급여)을 받습니다. 그러나 일을 할 수 없는 경우 고용주는 6주 동안 임금을 계속 지급할 권리가 있습니다. 그 다음은 건강 보험 회사가 지불하는 질병 수당이 적습니다.