병가: 좋은 근무 분위기가 건강을 유지합니다.
Lisa Vogel은 Ansbach 대학에서 의학 및 생명과학에 중점을 둔 부서별 저널리즘을 공부했으며 멀티미디어 정보 및 커뮤니케이션 석사 학위에서 저널리즘 지식을 심화했습니다. 그 후 편집 팀에서 교육을 받았습니다. 2020년 9월부터 그녀는의 프리랜서 기자로 글을 쓰고 있습니다.
Lisa Vogel의 더 많은 게시물 모든 콘텐츠는 의료 저널리스트가 확인합니다.직장에서 기분이 좋은 사람은 병에 걸릴 가능성이 적습니다. 처음에는 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 열정과 근무 분위기가 결근 일수에 미치는 영향은 놀랍습니다. 자신의 일이 의미 있다고 생각하고 근무 분위기를 긍정적으로 평가하는 직원은 근무 상황에 만족하지 못하는 직원의 절반에 불과합니다.
AOK 과학 연구소(WIdO)가 최근 발표한 설문 조사에 따르면 좋은 소식이 있습니다. 질문에 응한 응답자의 약 3분의 2가 작업 분위기가 좋다고 느꼈습니다. 이는 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 결근 빈도가 낮고 업무 관련 불만이 적었으며 질병 발생 시 의료 처방을 준수할 가능성이 더 높았습니다.
결제보다 기분 좋고 의미 더 중요
WIdO의 부 전무이사인 Helmut Schröder는 "안전하고 건강한 근무 조건과 유용한 일을 한다는 느낌이 직원들에게 더 중요합니다."라고 말합니다.
직원에게 가장 중요한 것은 직장에서 편안함을 느끼는 것입니다(98.4%). 여기에는 동료와의 좋은 협력(97.9%)과 좋은 근무 분위기(96.8%)가 포함됩니다. 설문조사에 응한 많은 직원들이 회사가 직원들에게 충성을 다하기를 바랍니다. 상사와의 좋은 관계도 대다수에게 중요합니다.
욕망과 현실 사이에는 괴리가 있다
Schröder는 "대부분의 직원에게 개인적으로나 사회적으로 동기가 부여된 업무 측면은 의미 있는 삶을 위해 특히 중요합니다. “안타깝게도 이곳은 특히 욕망과 현실이 일치하지 않는 경우가 많습니다.” 응답자의 69.3%만이 고용주가 자신에게 충성한다고 답했습니다. WIdO 설문조사에 따르면 직원의 78%만이 긍정적인 근무 분위기를 경험합니다.
Schröder는 "회사가 직원의 건강을 증진하고 고용주로서의 매력을 유지하려면 직원에게 더 많은 충성도를 전달하고 특히 계층 구조 전반에 걸쳐 신뢰할 수 있는 협력을 촉진해야 합니다."라고 말합니다.
불만족은 결근을 두 배로 한다
평균적으로 응답자는 달력 연도에 12.1일 동안 결석했습니다.그러나 기분이 좋은 사람들은 질병으로 인해 9.4일 동안만 집에 머물렀다. 반면 직무불만족은 평균 19.6일의 결근을 했다. 2030년에 16세에서 65세 사이의 AOK 피보험자를 대상으로 설문조사를 실시했습니다.
정신 질환으로 인한 결근 증가
정신 질환으로 인한 결근 일수가 급격히 증가하여 지난 10년 동안 67.5% 증가했습니다. 이는 AOK에서 최근에 발표한 2018년 결근 보고서에서 확인할 수 있습니다. 우울증, 불안, 소진 또는 기타 정신 질환으로 고통받는 사람들은 2017년에 평균 26.1일을 잃었습니다. 이는 평균 결근 시간의 두 배 이상입니다.
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